人材派遣のメリット
手間・費用が省ける
派遣スタッフは、派遣元の社員なので、労務管理の手間も省けます。
社員募集の手間や費用、給与以外の様々なコストも削減できます。
また、必要な時、必要な人数を雇用できるので、閑散期など、必要のない時には、給与が発生しませんし、社会保険・退職金・教育費等、人材に関する固定費の削減が可能で、人件費の固定化や増大を防げます。
即戦力の人材の確保ができる
様々な職種に対応する、即戦力の人材の確保が出来ます。
『欲しい時』
『欲しい人材を』
『欲しい数だけ』
そんな事が、派遣社員なら可能なのです。
業務の都合に合わせた雇用ができる
企業において、年間の仕事の分量は一定ではありません。
繁忙時期には社員一人の負担量は多くなり、会社全体として考えると、効率が良いとは、言えない時もあるのではないでしょうか。
派遣なら、繁忙期・欠員期等、必要な時・必要な人材を確保できます。
派遣社員に業務を任せる事により、正社員の貴重な時間を、別のコア業務に充てることもできます。